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Forschungsprojekte:


Laufende Projekte:

  • 2011-2013
    Anwesende Frauen - abwesende Männer. Kitas auf dem Sprung, Förderung EHD

Abgeschlossene Projekte:

  • 2006–2007
    Planung und Durchführung der interdisziplinären wissenschaftlichen Fachtagung: Chancen-gleichheit von Frauen und Männern in akademischen Berufsfeldern. Zum Stand der Forschung, BMBF-Förderung

  • 2002–2005
    Strukturelle Barrieren für Absolventinnen und Absolventen technischer und naturwissenschaftlicher Fächer im Beruf: Analyse zur Entwicklung von Empfehlungen, BMBF-Förderung

  • 2000–2001
    Govern Participatory – Bereich Wasserwirtschaft in Deutschland, EU-Forschungsprojekt

  • 1999
    Integrated Assessment Modell zur Planung einer nachhaltigen Siedlungswasserwirtschaft,  Förderung ZiT, TU Darmstadt

  • 1997–1998
    Urban Lifestyles, Sustainability and Integrated Environmental Assessment, EU-Forschungsprojekt




Tagungen und Veranstaltungen:

  • 2010
    Weibliche Karrieren in einer globalisierten Welt, in der IHK-Frankfurt (Veranstalterin: FrauenMachtKarriere!)

  • 2010
    Tabus über dem Lehrberuf, Ad-Hoc-Gruppe auf dem 35. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, Frankfurt

  • 2008
    Spielregeln des Erfolgs, in der IHK-Frankfurt (Veranstalterin: FrauenMachtKarriere!)

  • 2008
    Urbane Umwelten – Urbane Kultur-landschaften: Fachübergreifende Perspektiven zu Wegen und Umwegen der Nachhaltigkeit, an der TU Darmstadt (Veranstalter: LOEWE Schwerpunkt „Interdisziplinäre Stadtforschung“ der TU Darmstadt)

  • 2006
    Chancengleichheit von Frauen und Männern in akademischen Berufsfeldern. Zum Stand der Forschung, an der TU Darmstadt (Veranstalterin: Frauenforschungszentrum der TU Darmstadt)

  • 2005
    Frauen bewegen Wirtschaft, Verwaltung, Wissenschaft und Politik, in der IHK-Frankfurt (Veranstalterin: Frankfurter Gesprächskreis equality@future.ffm)

Anwesende Frauen - abwesende Männer. Kitas auf dem Sprung

Kindertagesstätten sind und waren seit jeher ein typisches Arbeitsfeld für Frauen. Hier haben männliche Fachkräfte noch heute einen absoluten Seltenheitswert. In bundes- und europaweiten Initiativen wird eine Steigerung des Männeranteils auf bis zu 20% angestrebt.

Hierfür müssen verbreitete Vorurteile über männliche Fachkräfte abgebaut und in Einrichtungen ein bewusster Umgang mit dem Thema "Geschlecht" angeregt werden.

Infomaterial